Momento del retiro laboral (jubilación)

La mayor parte de los países del globo todavía discute la  EDAD DE LA JUBILACION, y en naciones como las de Latinoamérica tal debate trae agrias reacciones, por ejemplo, con mucha crueldad las plazas de trabajo, que de por sí son escasas, están destinadas para ciudadanos hasta de 35 años. En ciertas áreas del convivir nacional eso establece una competencia reñida, por decirlo más suavemente, pero el término correcto es desleal, o antropófaga.   Si bien es  cierto que la población de jóvenes supera a la de ultrasexagenarios la edad no es un obstáculo para el desempeño de innumerables tareas, desde las de desempeño físico a las de altísimo rendimiento intelectual, y desgraciadamente estas últimas exigen  un nivel determinado de experiencia que precisamente lo concede el tiempo de ejercicio.   En Ecuador, todavía estamos enfrascados en esa batalla. El último episodio está dado por los requisitos que se pretenden imponer a los aspirantes a integrar la Corte Suprema de Justicia. Por allí un  legislador, o mejor, un grupo de legisladores ha fijado una edad tope para poder integrar tan alto tribunal  aduciendo que a los 75 ya las personas son SENILES, utilizando el término como sinónimo de decrepitud, probablemente.

Lamentablemente, para el diputado, en el mundo contemporáneo hay una lista interminable de individuos que pasan de la octava década de existencia y están más lúcidos que muchos de 50, por razones igualmente infinitas, ya sea porque han ejercido sus cargos, oficios, o profesiones tan largamente que han afinado su agudeza visual, mental, etc. En el mismo país existe un ex presidente que, a pesar de haber confesado su afición a algunos vicios masculinos, tiene una mente brillante.

Y es que el deterioro físico o intelectual de los seres humanos no se mide por el tiempo de vida, sino por la respuesta funcional de su organismo. Hoy por hoy se arriba a la vejez con un correcto equilibrio psicofísico en un 70% de los casos, esto es, sin diabetes, sin artrosis, sin hipertensión ,y un largísimo etcétera.  Por su parte, las empresas y compañías aseguradoras no se rigen por ese dato cronológico sino por el examen clínico del candidato que señala casi, casi con exactitud de que padece, pues los medios de diagnóstico y los test evaluatorios hablan por si solos.

De manera que no se deben establecer topes etéreos, sino chequeos periódicos para cualquier actividad laboral, y por otri lado une examen de la competencia, empleando el término como el buen desempeño del trabajo encomendado, sobre todo en naciones como la nuestra en las que la huída de cerebros, el imperio de la corrupción administrativa, y la ausencia de una mano de obra calificada representan una dificultad para avanzar en terrenos de eficiencia para insertarnos en un universo globalizado y exigente.

El siglo XXI se caracterizará por eso, por derribar paradigamas, y uno de ellos es quel de la edad. No hay momentos para el retiro, ni para armar, peor para morirse.

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